欠薪:治理還需什麼招?(二)
有經營不善等客觀原岩盤太空艙因,也有鋌而走險的主觀故意
筆者試圖聯系這傢文化傳播有限公司的執行總裁,詢問公司拖欠員工工資的緣由,但對方拒絕瞭采訪。
近年來,各級政府加大整治欠薪力度,不斷岩盤浴太空艙出臺政策回應社會需求,但欠薪事件依舊頻發,人們不禁追問,欠薪為何如此難治理?
安徽省淮北市人力資源和社會保障局工作人員陳令劍認為,從企業的角度講,發生欠薪主要有兩方面原因:一是多數企業目前受宏觀經濟影響,資金緊缺,資金鏈斷裂,尤其是部分建築施工企業,因信貸收縮和房地產市場調控等政策環境影響,企業資金周轉困難,從而造成拖欠勞動者工資問題日益突出;二是部分中小企業私招亂雇勞動者現象比較嚴重,薪酬管理制度也不規范,導致拖欠工資情況發生。
汪斌一案的代理律師、北京誠實律師事務所律師楊殿凱另有看法。在代理的大多欠薪類勞動爭議案件中,他發現,拖欠方多為中小型企業,這類企業屬於母公司為規避風險而設立的子公司,一旦市場上無利可圖,母公司便會停止註資,此時這類企業就面臨隨時破產的危險,企業員工工資無法正常發放在所難免。因此,楊殿凱建議勞動者在簽勞動合同之前,要盡可能多瞭解企業的經營情況,避免進入那些經營不善、存在破產隱患的企業。
相關法律法規不健全,是欠薪現象頻發的重要原因。朝陽區人民法院法官牛元元認為,目前我國規制欠薪行為的法律法規存在缺陷,“基本法律如勞動法、勞動合同法,相關條款過於原則、簡單,不利於實踐操作。而一些細化的規定散見於各種行政法規和部門規章,這些規定大多制定於20世紀90年代初期,內容已不適應今天的客觀現實,並且法律位階較低,執行中有困難。”
另外,勞動者維權的途徑設置也存在一定問題。中國政法大學副教授胡彩霄認為,我國現有的勞動爭議解決機制,以協商調解先行、仲裁前置、一裁兩審為基本架構。一般情況下,一個案件要走完全部程序,至少得一年時間。
“這是成本問題。目前法律制度的設計,使得企業違法成本小而勞動者維權成本高,因此企業敢鋌而走險、以身試法,但勞動者維權卻舉步維艱。”牛元元解釋道。對企業來說,有雄厚資本作後盾,不受訴訟時間的影響,即便官司輸瞭,大不瞭支付本該支付的錢。但對勞動者而言,漫長的維權路往往讓他們心力交瘁。因此,在欠薪類勞動糾紛中,企業大多選擇拖延時間,以達到拖垮勞動者、讓其不敢起訴的目的。
有的勞動者法律意識薄弱,不能及時維護權益,也容易助長企業拖欠員工工資的現象。楊殿凱說,許多勞動者在欠薪發生後,選擇忍氣吞聲,等待企業主動解決,結果拖欠時間越長,拿到工資的可能性就越小。
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